Nos comprometemos a construir un lugar de trabajo donde la justicia y la equidad no sean solo principios, sino prácticas cotidianas. Al garantizar la igualdad de oportunidades para todos los empleados y solicitantes, creamos un entorno donde el talento florece, la colaboración se fortalece y la diversidad de perspectivas impulsa nuestro éxito. Nuestra dedicación a la inclusión fortalece a nuestros equipos, nuestra cultura y el impacto que generamos en las comunidades a las que servimos.
Alan Manuel, director ejecutivo del grupo 海角社区
Marzo de 2025
驴Qu茅 es la brecha salarial de g茅nero?
La brecha salarial de g茅nero es una medida de igualdad que muestra la diferencia en los ingresos promedio entre mujeres y hombres. No muestra diferencias salariales en puestos comparables. Brecha salarial de g茅nero, Gobierno del Reino Unido.
驴En qu茅 se diferencia la brecha salarial de g茅nero de la igualdad salarial?
La igualdad salarial se refiere al hecho de que todos recibir谩n una remuneraci贸n justa y equitativa en funci贸n del trabajo que realizan, el rol que desempe帽an y la contribuci贸n que hacen al 茅xito de la organizaci贸n.
An谩lisis del personal t茅cnico de 海角社区
| T铆tulo profesional | Ganancias % | % de personal femenino/grado |
| Nivel de asistente | El salario medio de las mujeres es un 6% superior al de los hombres. | 34% |
| Nivel profesional | El salario medio de los hombres es un 5% superior al de las mujeres. | 33% |
| Nivel profesional superior | El salario medio de los hombres es un 1% superior al de las mujeres. | 22% |
| Nivel asociado | El salario medio de los hombres es un 4% superior al de las mujeres. | 22% |
| Nivel de director asociado | El salario medio de las mujeres es un 0,4% superior al de los hombres. | 13% |
| Nivel de director | El salario medio de las mujeres es un 1% superior al de los hombres. | 13% |
| Nivel de director s茅nior | El salario medio de las mujeres es un 10% superior al de los hombres. | 6% |
Las cifras de los 煤ltimos tres a帽os se pueden encontrar aqu铆:
An谩lisis de la brecha salarial de g茅nero en 海角社区
En 海角社区, nos comprometemos a lograr una remuneraci贸n equitativa y equilibrada para todos, as铆 como a abordar las brechas salariales de g茅nero dondequiera que existan en nuestra organizaci贸n. La infrarrepresentaci贸n femenina es un problema en todo nuestro sector; los datos de RICS sugieren que solo el 19 % del personal cualificado de nuestro sector son mujeres*.
Nuestra plantilla t茅cnica actual es del 22%, algo de lo que nos sentimos orgullosos. La falta proporcional de mujeres, especialmente en los niveles superiores, es una de las principales causas de nuestra propia brecha salarial de g茅nero. Al igual que en muchas organizaciones de nuestro sector, nuestras funciones de apoyo son predominantemente femeninas, en puestos que suelen tener un salario m谩s bajo, lo que distorsiona nuestras estad铆sticas.
Sin embargo, nos complace observar cambios positivos en nuestra empresa en el Reino Unido durante los 煤ltimos 12 meses, en particular la reducci贸n de la brecha salarial de g茅nero en el nivel directivo. Este progreso demuestra nuestro compromiso continuo con la igualdad de g茅nero y nuestra dedicaci贸n a la revisi贸n y mejora continua de nuestras pr谩cticas. En consonancia con nuestra estrategia de igualdad, diversidad e inclusi贸n (EDI), evaluamos peri贸dicamente nuestras pol铆ticas y pr谩cticas para garantizar que la equidad y la inclusi贸n sean parte integral de todas nuestras operaciones. Una iniciativa reciente que hemos implementado es la creaci贸n de un Comit茅 de DEI, que representa a los empleados de toda la empresa en el Reino Unido y Europa.
Nivel de asistente
La brecha salarial de g茅nero es un 6% mayor para las mujeres, mientras que casi la mitad de nuestros empleados en este nivel son mujeres, lo que refleja nuestra estrategia de mejorar el equilibrio de g茅nero a trav茅s de nuestra admisi贸n de graduados.
Nivel profesional
La brecha salarial de g茅nero es del 5%. Nos esforzamos por reducirla y, en comparaci贸n con informes anteriores, el progreso es positivo. La diferencia se debe, en parte, a la falta de mujeres agrimensoras colegiadas. Esta brecha en este nivel se debe al aumento del n煤mero de mujeres que se han incorporado a nuestra empresa en los 煤ltimos a帽os a trav茅s de nuestro programa para graduados. Si bien son relativamente j贸venes y reci茅n ascendidas, su salario es menos favorable que el de quienes tienen dos o tres a帽os m谩s de experiencia.
Nivel asociado y superior
Si bien los hombres ganan ligeramente m谩s que las mujeres en el nivel asociado, la brecha salarial de g茅nero en los niveles de director asociado y director ha disminuido, por lo que las mujeres reciben un salario m谩s alto en estos niveles. Esto refleja el n煤mero de mujeres que han sido promovidas internamente y las nuevas incorporaciones a la gerencia. Seguimos incorporando cambios y comportamientos positivos en nuestras pr谩cticas de reclutamiento para asegurar que atraemos y nombramos para nuestros puestos m谩s altos de manera justa y equilibrada. Esta iniciativa ya ha dado resultados positivos, con varias l铆deres mujeres promovidas a los puestos m谩s altos de la empresa. Esto no solo mejora la igualdad de g茅nero
El equilibrio en la c煤pula de nuestra organizaci贸n refuerza nuestro compromiso de fomentar un entorno laboral inclusivo. En cada nivel, nos esforzamos por lograr un equilibrio salarial equitativo entre el personal masculino y femenino. Analizamos esto con base en el salario base que perciben nuestros empleados, pero reconocemos que otros factores, como el nivel de experiencia o la ubicaci贸n de un empleado en nuestras oficinas del Reino Unido, pueden indicar que es m谩s probable que reciba una remuneraci贸n mayor que la de un compa帽ero.
*Datos del RICS a octubre de 2024
Datos clave sobre la brecha salarial de g茅nero
Pago ordinario/por hora
- El GPG medio femenino en el salario por hora como porcentaje del salario de los hombres: 23%
- El GPG medio de las mujeres en el salario por hora como porcentaje del salario de los hombres es: 28%
Brecha salarial de bonificaci贸n
- El % de mujeres que recibieron bonificaciones: 6%
- El % de hombres que recibieron bonificaciones: 8%
- La bonificaci贸n media femenina es un 22% inferior a la de los hombres.
- La bonificaci贸n media de las mujeres es un 27% inferior a la de los hombres.
El programa de bonificaciones de 海角社区 incluye a directores y puestos superiores. Dado que este grupo es predominantemente masculino, hemos incorporado una bonificaci贸n discrecional para los empleados de todos los niveles de la empresa, siempre que se cumplan los KPI. Esto est谩 dise帽ado para compensar la baja presencia actual de mujeres en puestos directivos.
Bandas salariales por cuartil
- El salario del cuartil superior est谩 compuesto por un 87% de personal masculino y un 13% de personal femenino.
- El salario del cuartil medio superior est谩 compuesto por un 87% de personal masculino y un 13% de personal femenino.
- El salario del cuartil medio inferior est谩 compuesto por un 64% de personal masculino y un 36% de personal femenino.
- El salario del cuartil inferior est谩 compuesto por el 64% del personal masculino y el 36% del personal femenino.
Abordar la subrepresentaci贸n en nuestra industria
En 海角社区, estamos avanzando hacia la diversidad; las mujeres representan ahora el 31 % de nuestra plantilla global, superando el promedio del sector del 19 %. A pesar de este progreso, reconocemos el camino que queda por recorrer. A帽o tras a帽o, nos comprometemos a reducir la brecha salarial de g茅nero y nuestro objetivo sigue siendo seguir reduciendola mediante el aumento de la representaci贸n femenina en todos los niveles de nuestra empresa, especialmente en puestos directivos.
Nos complace informar un fuerte progreso en el 煤ltimo a帽o, aumentando el volumen de mujeres que se unen a esta empresa y promociones internas a roles de liderazgo.
Adem谩s, como firma, defendemos firmemente la diversidad en nuestra profesi贸n y abordamos la infrarrepresentaci贸n de las mujeres en el sector mediante diversas iniciativas. Entre ellas, se incluyen:
- Pol铆ticas: Nos aseguramos de que nuestras pol铆ticas y procedimientos est茅n libres de sesgos de g茅nero, garantizando, tanto expl铆cita como impl铆citamente, su cumplimiento con la legislaci贸n vigente y las mejores pr谩cticas. Esto incluye la implementaci贸n de pol铆ticas y apoyo espec铆ficos para la menopausia.
- Reclutamiento: Continuamos colaborando con escuelas, colegios y universidades para inspirar a la pr贸xima generaci贸n de mujeres en la industria.
- Retenci贸n: Estamos involucrando a m谩s mujeres en nuestro lugar de trabajo para que comprendan mejor c贸mo podemos apoyar su 茅xito profesional con nosotros.
- Desarrollo: Introducci贸n de programas de liderazgo y grupos de desarrollo interno que fomenten el desarrollo de habilidades para las mujeres que progresan en sus carreras en 海角社区.
- Mejores pr谩cticas: estamos aprendiendo de las iniciativas de otras empresas en este espacio e implementando pr谩cticas beneficiosas para nuestro equipo.
- Grupos de trabajo: Hemos establecido grupos dedicados a promover la igualdad, la diversidad y la inclusi贸n tanto a nivel global como local.
Descargar: Informe sobre la igualdad salarial de g茅nero 2025